::: 춘천시의회 ::::

다음은 춘천시 시설관리공단의 이사회의 의결사항 및 토의사항으로 의원님들의 의정활동에 참고 되는 내용이 있어 글을 올려봅니다. 공단운영에 개선점과 추진사안들이 이사 회의에서 토의 주문되었던 봐 의원님들의 관심과 지원이 요구되는 부분에 대하여는 적극 시정에 반영하여 주셨으면 합니다. 시설관리공단 이사회 의결사항 및 토의사항 1). 1안 : 춘천시시설관리공단 직제규정 일부개정규정안 1.제안이유 가. 춘천시로부터 시근로자복지관을 수탁하여 운영함에 따라 시설관리및 운영에 필요한 인력확보. 나. 시설의 추가 수탁에 따른 사무분장 등을 정비하려는 것임. 2. 주요골자 가. 정원 증원 : 총정원 112명에서 122명(순증 10명) 0.일반직 : 2명 0.업무직 : 2명 0.계약직 : 6명 나. 사무분장 등 정비 : 근로자복지관 관리업무를 복지팀에 배정 2). 2안 : 춘천시시설관리공단 주차관리원 고용규정 일부개정규정안 1.제안이유 가. 07년도 공무원 봉급인상률이 확정됨에 따라 주차관리원의 일급을 인상조정 나. 일급인상에 따른 각종 수당 등의 지급기준을 정비하려는 것임. 2. 주요골자 가. 일급인상 : 24,790원에서 25,410원 (620원 인상 - 2.5%인상) 3). 3안 ; 춘천시시설관리공단 일반일용직 고용규정 일부개정규정안 1. 제안이유 가. 07년도 공무원 봉급인상률이 확정됨에 따라 일반일용직의 일급을 인상하고 나. 일급인상에 따른 각종 수당 등의 지급기준을 정비하려는 것임. 2. 주요골자 0. 빙질관리원 : 42.000원에서 43050원 (1,050원 인상) 0. 업무보조원, 시설미화관리원 : 26,460원에서 27,130원(670원 인상) 0. 상수도검침원, 시설운영원, 시립화장장관리원 :31,610원에서 32,130원(790원인상) -------------------------------------------------------------------------- 이상은 의결사항으로 심도 있는 토의를 하였는데 1안의 근로자복지관 운영권이 춘천시시설관리공단으로 이관됨에 따라 증원되는 인력확충 직제규정 일부개정안으로 원안 가결되었으며, 2.3안은 07년도 공무원 봉급인상률 확정에 따른 관리공단의 근무자 일급인상 관련 고용규정 일부개정규정을 정비하는 것으로 원안 가결하였으나 향후 국가에서 공표한 최저임금제에 적합여부를 충분히 검토하여 주실 것을 주문. 기타 토의사항으로는 1]. 불법주차단속업무 일원화 및 단속시스템 재정비를 건설교통국장께 주문. 주요골자로는 현제 춘천시 불법주차단속업무가 교통과(단속권 및 견인업무) 시설관리공단(견인업무 및 견인차량관리)에서 담당하고 있는데 똑같은 견인업무를 시와 관리공단이 각각 운영하고 있는 이상하고 비능률적인 업무체제를 차제에 교통과에서 공단의 견인업무의 전반을 인수하여 효율적인 불법차량 지도단속이 이루어지도록 요구하였음. 이는 주차단속권이 없는 관리공단의 견인업무는 극히 비효율적 일수 밖에 없음으로 단속권이 주어진 담당 과에서 일괄한 지도단속과 견인업무가 함께 이루어 져야 합당하고 효율적이기 때문이다. 또한 주택밀집지역의 건축물 부설주차장을 타목적으로 편법이용 함에 불법주차가 가중되는 현상과 상가 집합지역의 불법적치물 도로무단점유로 인한 교통체증 및 불법주차 단속을 지속적으로 단속하여 줄 것을 주문하였는데 이에 대한 구체적 설 예는 이미 춘천시에 인터넷 민원으로 문제를 제기하여 놓은 상태이며 답변을 기다리고 있다. 2]. 적자 관리시설 일제점검 및 사용전환 검토. 시설관리공단에서 관리운영중인 시설물중 지나치게 적자를 모면하지 못하고 있는 시설물에 대하여 적자원인과 개선방향을 일제점검하고 시설의 사용용도를 전환 또는 폐쇄 및 철거 까지도 검토하여 효율적 관리체계를 확립 할 수 있도록 주문하였는데 특히 컨벤션홀, 거두잔디구장, 등과 타인에게 임대한 어린이집의 사용목적과 운영실태 및 시설유지관리가 원활이 이행되고 있는지 예이 주시할 것을 주문. 3]. 관리공단직원 증원 시 자격증 소지자 우대 및 전 직원 자격증취득 지원책 검토. 시설관리공단의 업무 중 각종자격증과 연관한 고유 업무가 적지 않게 많은 것이 사실로 이에 대한 직원 충원은 적법하게 이루어져 있겠으나 이미 확보된 인력의 변고로 결원 시 임시라도 대체할 수 있는 가용인력을 충분히 확보하는 차원에서 향후 인력 충원 시 자격증 소지를 되도록 많이 하고 있는 지원자를 채용하여 줄 것을 주문하였다. 또한 현 임직원에게도 가급적 많은 자격증을 취득 할 수 있도록 지원하고 후원 할 수 있는 방안을 모색하여 애사심과 근무의욕을 고취하여 보자고 제안함. 4].이사회의 공식 및 비공식 수시개최요구. 공단 이사 회의는 중요 의결사항 시에만 개최하는데 그것도 극히 짧은 시간 내에 방만한 공단의 운영실태 및 관리 실태에 대한 의견들을 개진하기란 역부족이다. 적어도 한 달에 2-3번 정도의 이사 회의를 개최하여 중요사항들을 사전검토하고 운영 및 관리에 개선사항과 혁신적 정책입안 등 시민에 공공시설의 효율적 경영을 위해서는 많은 시간을 이사 회의에 할애하여야 하는데 문제점으론 이사회의 수당 과다지출의 문제가 될 수 있음으로 별도의 경비가 지급되지 않는 비공식 이사회의 소집을 수시로 개최하자고 주문. 이는 앞서 언급하였듯이 방만한 공단운영에 효율적 경영을 위하여 의결기구인 이사 회의를 수시로 개최함으로서 의안을 신속하게 처리 공단운영에 활력을 불어 넣어주려는 것임. 5].각 팀마다 분기별로 공단혁신발전 제안서 제출 “공단은 급변하는 경영환경에 효과적으로 대응하고 고객들의 다양한 수요 충족을 위해서 효율경영의 추구로 기업의 경쟁력 향상과 고품질의 공공서비스 제공의 시너지 효과를 통해 고객여러분이 원하는 서비스를 한발 앞서 찾아내어 제공함으로써 공기업으로서의 역할과 책임을 다하고자 부단한 노력을 경주해 나갈 것”이라는 이사장님의 경영혁신 방침사업의 일환으로 각 부서와 팀별로 우리 춘천시 시설관리공단의 혁신발전제안서를 분기별로 제출 받아 우수 제안서는 정책에 반영 고객 지향적이고 서비스품질 중심의 경영 마인드 제고에 최선을 다 할 것을 주문. 6]. 임직원 근무복 착복으로 애사심과 근무의욕 고취. 관리공단의 전 임직원에게 직장의 자긍심과 애사심은 물론 근무의욕을 향상시키기 위하여 부서팀별로 색상을 달리하고 현대적 감각과 특색 있는 디자인으로 제작된 근무복을 지급하여 근무시간에는 항시 착용하도록 예산을 확보하여 줄 것을 주문. 특히 열악한 근무여건에서 수고하시는 주차관리요원의 방한과 안전을 위하고 춘천시를 찾는 내방객이 처음으로 대하는 주차요원의 복장이 단정하고 깔끔하며 눈에 잘 띄어 좋은 인상을 간직 할 수 있도록 우선적으로 개선하여 볼 필요를 강조하였고 근무복지급 시 피복지급 등에 관한 내규를 마련하여 피복관리 및 착용에 철저를 기하여야겠기에 아래와 같은 내 규칙을 나름대로 만들어보았다. ----------------------------------------------------------------------------------- 피복지급 등에 관한 내규 제정: 2007년00월00일 제1조 (목적) 이 내규는 춘천시시설관리공단(이하“공단” 이라 한다)의 임직원에 대한 피복의 지급기준과 착용 및 관리 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 공단의 임직원 및 주차관리요원 등 모든 직원으로 한다. 제3조 (피복의 종류) ①“피복” 이라 함은 동복과 하복으로써 상위, 모자, 방한복, 우의등 근무복을 말한다. ②현업직원의 작업복은 소모품으로 분류하고 이 내규의 적용을 받지 않는다. 제4조 (제조구입 등) ①피복은 예산의 범위 내에서 제조 구입하여 현물로 지급한다. ②지급하는 피복의 종류, 지급대상, 수량, 색상 등은 공단에서 지정한다. 제5조 (지급관리) ①피복의 지급 관리책임자는 각 부서의 장으로 한다. ②각 부서의 장은 피복지급대장을 비치하고 피복 지급에 관한 기록유지 및 관리를 하여야 한다. ③피복을 지급받은 자가 지급일로부터 3개월 이내에 퇴직 또는 기타의 사유로 착용할 필요가 없게 된 경우에는 이를 회수하여 보수 또는 세탁한 후 보관 관리하여야 하며, 피복지급이 필요한 직원에게 이를 지급한다. 제6조 (착용자의 의무) 피복을 지급받은 자는 임의로 모형 및 제식을 변형하거나 부착물을 제거하여서는 안 되며, 사용기간 중 세탁 또는 보수관리를 철저히 하여 항상 단정하게 착용하여야 한다. 제7조 (중도채용자에 대한 지급) 피복의 지급을 완료한 후 채용된 직원에게는 보관품에서 지급하거나 신규로 제조구입하여 지급한다. 제8조 (변상) ①피복을 지급받은 자는 피복을 훼손 또는 망실로 인하여 착용할 수 없게 되었을 때에는 자비로 제조구입 착용하여야 한다. 다만, 직무수행 상 훼손 또는 망실하였을 경우에는 그러하지 아니한다. 제9조 (사용연한 경과피복) ①사용연한이 경과하여 착용할 수 없게 된 피복은 피복지급책임자에게 반납하여야 한다. ②피복지급책임자는 피복을 반납 받은 때에는 사용정도를 판단하여 재 지급 등 조치를 하여야 한다. 제10조 (피복의 착용기간) ①지급된 피복은 특별한 사유가 없는 한 근무시간 중 항시 착용하여야 한다. ②제1항 규정에 불구하고 출퇴근시 등 근무시간 이외에 착용하여서는 아니된다. 부 칙 ①(시행일) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다. ------------------------------------------------------------------------------- 이상은 이사회의 토의사항으로 공단관련부서에서는 이사회의 주문사항이 실행될 수 있도록 적극 검토하여 주시고 업무협조사항은 관련부서와 협의하여 관철되도록 지속적인 노력을 경주하여 주실 것과 그 결과와 추진 전반사항은 다음 이사회의 시 보고하여 주시기 바랍니다. 끝. 2007년 2월 5일 공단이사 김 주 열