2024년 춘천시의회 인력관리 계획(안)

	춘천시의회

2024년 춘천시의회 인력관리 계획(안)

□ 공정한 인사로 적극·능동적으로 일하는 조직문화 정립

□ 춘천시의회사무국 독립성, 효율성 및 전문성 강화 도모

Ⅰ			관련근거

○「지방자치법」및「지방자치법 시행령」

○「지방공무원법」및「지방공무원 임용령」

○「지방공무원 인사제도 운영지침」

○「지방공무원 균형인사 운영지침」등

Ⅱ			기본방향

○ 공정한 인사 및 평가 기준 확립으로 일하는 조직문화 정착

○ 순환보직을 통한 사무국 조직 활력 제고

○ 의정 지원 역량 강화를 우선으로 하는 인사 운영

Ⅲ			임용기준

▢ 승진(인사위원회 심의, 의결)

○ 5급 이상

- 관리자로서의 리더십, 자질과 정책판단력 등 중점

- 업무추진 성과와 업무수행 능력, 청렴도 등 반영

○ 6급 이하

- 실무업무추진 능력과 태도 및 실적 등 반영

- 능력과 성과에 따라 남·여 공무원의 승진 기회균등 보장

▢ 순환배치

○ 순환보직을 통한 다양한 근무 기회 보장(보직별 2년 원칙)

- 의회 회기 일정, 원 구성 등을 고려한 순환보직

- 기 근무 보직의 재배치 지양

- 직급 및 직무 역량 등을 고려한 보직 부여

▢ 신규임용

○ 채용규모 : 정책지원관 1명(일반임기제8급)

- 정책지원관 결원에 따른 신규임용

○ 채용시기 : 2024년 2월 중

Ⅳ			평가

▢ 일반직 근무성적평정(5급이하, 청원경찰)

○ 평가시기: 년2회(4.30, 10.30일 기준)

○ 평가방법

- 5급이하: 근무성적70%+경력30%+가산점(5급이하)

- 청원경찰: 근무실적평가40%+직무수행능력60%+직무수행태도(감점)

▢ 일반임기제 및 시간선택임기제 근무실적 평가

○ 평가시기: 년1회

○ 평가방법: 목표달성도(80) + 업무수행능력·태도(20)

▢ 가산점 부여 기준

○ 자격증 등의 가산점「춘천시의회공무원 인사규칙」(별표11)

○ 실적가산점 적용기준「춘천시의회 공무원 인사규칙」(별표12)

Ⅴ			인사계획

▢ 정기인사: 상·하반기 각 1회(1월, 7월)

▢ 수시인사: 명예퇴직, 의원면직, 휴·복직 등 인사요인 발생 시

Ⅵ			인사교류

▢ 교류: 교류 시 상대 기관과 1대1 교류

※ 일방적 전출 불가, 동일 직급 간 교류 원칙

▢ 피 파견: 춘천시 협조

○ 직렬: 시설6급 1명, 방송통신(7급이하 1명)

○ 파견 기간: 1년(필요시 연장 요청)

Ⅶ			기타

▢ 임기제 공무원 운영

○ 임기제공무원 현황(`24.1. 현재)

구분	계	8급상당	9급상당	비고
일반임기제	9	8	1	정책지원관, 영상
시간임기제	3		3	속기직
한시임기제	1		1	휴직자 대체

○ 정책지원관 2년 단위로 상임위원회 변경(전, 후반기)

○ 임용기간: 임용약정 기간으로 하되 성과평가를 통해 임용 재약정 가능

※ 총 근무기간 5년에 이른 임기제공무원의 성과가 탁월한 경우 인사위원회 의결을 거쳐 추가로 5년의 범위에서 일정기간 단위로 근무기간 연장 가능

○ 6개월 이상 휴직 등으로 발생 되는 결원에 대한 대체 인력 운영(한시임기제)

▢ 퇴직준비 교육(前 공로연수)

○ 정년퇴직 예정자의 퇴직 후 사회적응에 필요한 준비기간 부여, 은퇴생활 설계 능력 준비를 위해 운영

○ 교육 기간: 1년(상‧하반기 운영)

- 공로연수 대상자 전원 일괄 적용, 대상자별 기간 단축 운영 불가

○ 대상: 20년 이상 근속 경력직 공무원 중 퇴직 잔여기간 1년 이내

	계	일반직(행정·기술)		비고
전체		4급	6급
계	3	2	1
`23년 하반기	1	1		`23.7.1.
`24년 상반기	2	1	1	`24.1.1.

○ 지원 내용

- 법정급여 및 제수당 지급(보수전액 및 복리후생비, 복지카드)

- 개인연수 교육비 지원(1인당 2회 / 80만원) *합동교육 60시간 포함

※ 사회적응능력 함양과 무관한 취미·여가활동 경비 지원 불가

▢ 명예퇴직

○ 신청시기: 명예퇴직 희망일 20일 전(총무팀 사전 협의)

○ 수당지급대상

- 재직기간이 20년 이상인 사람으로서 정년퇴직일전 1년이상의 기간중 자진하여 퇴직하는 경력직공무원

○ 명예퇴직수당 지급액 산정기준표    (지방공무원 명예퇴직수당 등 지급규정」)

정년잔여 기간별 대상자	산정기준
1. 1년 이상 5년 이내인 사람	퇴직 당시(「지방공무원법」 제39조의3제1항제4호에 따라 특별승진하는 사람의 경우에는 특별승진직전을 말한다. 이하 같다) 월봉급액의 반액×정년잔여월수
2. 5년 초과 10년 이내인 사람	퇴직 당시 월봉급액의 반액×[60+	정년잔여월수-60	]
		2
3. 10년 초과인 사람	정년잔여기간이 10년인 사람에 대한 산정금액과 동일한 금액(10년을 초과하는 정년잔여기간에 대하여는 수당을 지급하지 아니한다)

▢ 인사 상담 창구 운영

○ 상담창구: 의회운영수석전문위원

○ 상담방법: 전자메일, 개인면담 요청 등

○ 상담내용: 개인고충, 희망보직 신청, 인사교류, 기타 인사 상담 등

○ 상담처리: 인사요인 발생 시, 가능한 범위 내 적극 수용

▢ 인사 패널티제

○ 적용대상

- 인사청탁

- 음주운전, 성희롱, 비리 연루 등 물의를 일으킨 직원

- 근무 태만, 업무 기피 등 조직 내 갈등 유발자

- 불친절 민원 발생 직원 등

○ 조치내용

- 성과급 지급 시 최하위 평가

- 임기제 공무원 등 성과 연봉 책정 및 재계약(연장) 시 패널티 적용

- 청탁 근절 지속 홍보 및 인사청탁 관계 공무원 내부명부 특별관리

※ 예) 국회의원, 시·도의원, 사회단체 등을 통한 인사청탁